En vaardigheden. Denk aan circulair bouwen, het gebruik van biobased materialen, slimme energienetwerken en het hergebruik van grondstoffen. Voor al die opgaven zijn goed opgeleide mensen nodig – mensen die bijblijven in hun vak, zich durven om- of bijscholen, en willen meebewegen met de veranderingen in hun werkveld.
Daar komt bij: het aantal studenten in het voltijdonderwijs neemt af, terwijl de behoefte aan gekwalificeerd personeel alleen maar toeneemt. De oplossing? Investeer in de mensen die al werken. Geef ze de mogelijkheid om nieuwe stappen te zetten in hun loopbaan, en ondersteun bedrijven die hun medewerkers daarin willen begeleiden. Dat is precies waar LLO op inspeelt.
Wat betekent LLO in de praktijk?
Leven Lang Ontwikkelen klinkt abstract, maar is verrassend concreet. Bij MNEXT bouwen we, vanuit Avans en HZ, aan een breed en flexibel aanbod voor werkenden in de regio. Dat doen we in nauwe samenwerking met bedrijven en overheden.
Wat dat aanbod precies is? Denk aan korte cursussen, losse modules, masterclasses of deeltijdopleidingen. Bijvoorbeeld over biobased materialen, circulaire ketens, energiebesparing of systeemdenken. Vaak gaat het om actuele thema’s waar professionals direct mee aan de slag kunnen.
We richten ons niet op één type deelnemer. Onze LLO-trajecten zijn er voor vakmensen die willen bijblijven, voor mensen die een carrièreswitch overwegen, voor herintreders én voor jonge professionals die zich na hun studie verder willen specialiseren. Voor iedereen die zich wil blijven ontwikkelen, is er straks een passend aanbod.
Daarnaast zul je in de nabije toekomst zien dat het ‘reguliere’ bacheloronderwijs van de hogescholen flexibeler te volgen gaat worden door studenten, en dat het reguliere onderwijs en LLO-onderwijs zich met elkaar gaan vermengen.
Leren in én met de praktijk
Een groot deel van ons LLO-aanbod zal voortkomen uit praktijkgericht onderzoek binnen MNEXT. Onze onderzoeksgroepen ontwikkelen nieuwe inzichten en toepassingen op het gebied van duurzaamheid en innovatie – altijd samen met bedrijven. Die kennis vertalen we naar onderwijs dat direct toepasbaar is.
Een goed voorbeeld is de ontwikkeling van een deeltijdmaster rond de materialen- en energietransitie. Daarin kunnen professionals modules volgen over onderwerpen die voor hun werk relevant zijn. Ze leren van lectoren, docenten én van elkaar. Dat maakt het krachtig: het onderwijs is stevig verankerd in de praktijk én inhoudelijk diepgaand.
Bovendien werken we veel met zogenaamde learning communities: samenwerkingen tussen studenten, onderzoekers en bedrijven die gezamenlijk aan een concreet vraagstuk werken. Denk aan een pilotproject rond circulair bouwen, of een onderzoek naar het gebruik van mycelium als bouwmateriaal. In zo’n samenwerking ontstaat een informele, maar zeer waardevolle leeromgeving. Ook dat is Leven Lang Ontwikkelen – leren terwijl je samen werkt aan vernieuwing.
Niet ieder voor zich, maar samen
MNEXT is een samenwerking tussen Avans en HZ, en dat zie je ook terug in de aanpak van LLO. Beide hogescholen brengen hun eigen ervaring, netwerken en regionale kennis in. We zoeken nadrukkelijk de verbinding op: met elkaar, met bedrijven in West-Brabant en Zeeland, en met overheidspartners.
We bouwen geen leertrajecten op maat voor één partij, maar ontwikkelen programma’s die aansluiten bij brede vragen in de regio. Heb je als bedrijf een scholingsbehoefte die breder leeft in jouw sector? Dan gaan we graag met je in gesprek. Dat kan uitmonden in een pilot van een masterclass of een cursus en wellicht doorgroeien naar een vast onderdeel van het opleidingsaanbod. Zo ontstaat een flexibel en duurzaam aanbod, voor een brede groep professionals.
Wat levert het op?
Voor bedrijven betekent Leven Lang Ontwikkelen meer dan alleen goed geschoold personeel. Het vergroot je innovatiekracht, maakt je aantrekkelijker als werkgever, en zorgt voor minder uitstroom van waardevolle medewerkers. Bovendien helpt het je om in te spelen op nieuwe wet- en regelgeving, technologische veranderingen en maatschappelijke verwachtingen.
Voor overheden biedt LLO een krachtig middel om de arbeidsmarkt van de toekomst vorm te geven. Door te investeren in bij- en omscholing, kunnen sectoren met personeelstekorten worden versterkt. Tegelijk draagt LLO bij aan een veerkrachtige en inclusieve samenleving, waarin iedereen kansen krijgt om zich te ontwikkelen – ongeacht leeftijd, opleidingsniveau of achtergrond.
Leven Lang Ontwikkelen betekent voor de individuele professional vooral regie nemen over je eigen groei. Door je continu bij te scholen, blijf je niet alleen relevant in een veranderende arbeidsmarkt, maar vergroot je ook je eigen wendbaarheid en werkplezier. Nieuwe kennis en vaardigheden zorgen voor meer zelfvertrouwen, een breder perspectief op je vak en betere kansen op doorstroming of een carrièreswitch. Of je nu al jaren in hetzelfde werkveld zit of juist op een kruispunt staat: investeren in jezelf opent deuren. Vandaag én morgen.
Doe mee: zet de stap naar samen leren
De energietransitie en circulaire economie zijn opgaven die we samen moeten oppakken. Dat geldt ook voor de ontwikkeling van mensen. LLO is geen product dat we op de plank leggen – het is een beweging. Een manier van samenwerken, van kennis delen, van vooruitkijken.
Bij MNEXT bouwen we aan die beweging, samen met bedrijven en overheden in de regio. Wil je meedenken? Heb je ideeën voor een leertraject, of behoefte aan scholing in jouw organisatie? We horen graag van je.
Want als het aan ons ligt, stopt leren nooit – het begint elke dag opnieuw.
